Confartigianato Cuneo: un nuovo modello di impresa, tra parità, sostenibilità e futuro

IDA Servizi per le imprese srl, la società di erogazione di servizi e consulenze del sistema Confartigianato Cuneo, ha recentemente intrapreso un importante percorso di evoluzione diventando una Società Benefit. Questo cambiamento, che va oltre il semplice cambio di nome, riflette una nuova visione aziendale orientata verso la creazione di valore condiviso per tutti gli stakeholder. In questa intervista, esploreremo le motivazioni, gli obiettivi e le strategie che hanno portato a questa scelta, approfondendo l’impatto che IDA Servizi per le imprese intende generare a livello sociale e ambientale.

Motivazioni e Obiettivi

Quali sono state le principali motivazioni che hanno portato la società a diventare una Società Benefit? 

La decisione di evolversi in Società Benefit nasce dalla volontà di Confartigianato Imprese Cuneo e della sua società strumentale, IDA Servizi per le Imprese, di formalizzare un impegno concreto verso la sostenibilità e la responsabilità sociale. L’obiettivo è integrare il valore economico con un impatto positivo sulla comunità e sull’ambiente, rafforzando la missione dell’Associazione nel supporto alle imprese e nella promozione di un sistema imprenditoriale equo e inclusivo.

Quali obiettivi specifici si pone la società nel perseguire finalità di beneficio comune, in linea con i valori di Confartigianato Cuneo? 

Gli obiettivi chiave includono la promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, il supporto alle piccole e medie imprese nel loro percorso di sviluppo sostenibile, e la diffusione della cultura dell’artigianato etico. L’impegno si traduce anche in azioni concrete per favorire la parità di genere, il benessere dei lavoratori e la conciliazione tra vita privata e professionale.

Impatto Sociale e Ambientale

Quali sono le aree di impatto sociale e ambientale su cui la società si concentrerà maggiormente?

Le principali aree di impatto includono:

• Parità di genere e inclusione: garantire pari opportunità a tutti i collaboratori.
• Sviluppo sostenibile: promuovere pratiche aziendali a basso impatto ambientale.
• Formazione e crescita professionale: offrire strumenti e percorsi di sviluppo alle imprese e ai loro dipendenti.
• Benessere lavorativo: implementare soluzioni per migliorare la qualità della vita lavorativa.

Come intendete misurare e monitorare l’impatto delle vostre azioni, in particolare per quanto riguarda la valorizzazione delle persone e la diffusione della cultura della sostenibilità? 

L’impatto verrà monitorato attraverso:

• Indicatori di performance aziendali e sociali.
• Report annuali di sostenibilità.
• Collaborazioni con enti certificatori e università per analisi e ricerche sull’impatto delle politiche adottate.

Governance e Trasparenza

Quali sono i meccanismi di controllo e trasparenza che avete implementato per garantire la responsabilità e l’integrità delle vostre azioni, soprattutto nella gestione dei servizi e nella promozione della trasparenza? 

Per garantire la trasparenza e l’integrità, la società ha implementato:

• Un comitato di monitoraggio interno per la verifica degli obiettivi di beneficio comune.
• Adozione di un codice etico aziendale.
• Strumenti digitali per la rendicontazione e la comunicazione trasparente con gli associati e la comunità.

Non meno importante, proseguiremo con convinzione la redazione del nostro Bilancio Sociale e di Sostenibilità, iniziativa che portiamo avanti da 8 anni, raccontando in modo qualitativo e quantitativo l’impegno e operato dell’Associazione di categoria, la più rappresentativa del settore artigiano e delle PMI in provincia, seconda in Italia per numero di Associati con oltre 9.600 associati.

Raccontarci nelle pagine del Bilancio Sociale non è però un mero esercizio di stile. La ferma decisione di voler rendere conto del nostro operato, oltre a una scelta di trasparenza verso Istituzioni, stakeholder e territorio, vuole anche essere un momento di confronto e un’utile occasione per mettere al centro quel “Valore Artigiano” che da sempre caratterizza il settore dell’artigianato e della piccola-media impresa cuneese. Ma non solo, in questa occasione abbiamo avuto modo di riflettere anche sul contesto che stiamo vivendo e sul modo in cui il tessuto dell’artigianato può affrontare, e vincere, le sfide del futuro.

Come intendete coinvolgere i vostri dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di beneficio comune? 

Il coinvolgimento dei dipendenti è un aspetto cruciale e viene incentivato attraverso:

• Programmi di formazione continua su sostenibilità e innovazione.
• Iniziative di partecipazione attiva come workshop e gruppi di lavoro tematici.
• Politiche di welfare aziendale che favoriscono il benessere personale e lavorativo.

Sfide e Opportunità

Quali sono le principali sfide che avete incontrato nel passaggio a Società Benefit?

 Le principali sfide affrontate includono:

• L’adeguamento normativo e burocratico richiesto per il riconoscimento ufficiale.
• La necessità di sensibilizzare e coinvolgere attivamente tutti gli stakeholder nel nuovo modello di gestione.
• Il bilanciamento tra obiettivi economici e impegni sociali e ambientali, senza compromettere la sostenibilità finanziaria dell’organizzazione.

In questa evoluzione, è tenuta in considerazione particolare l’imprenditoria giovanile, con opportunità specifiche per chi intende avviare una nuova attività, oppure per i giovani imprenditori che devono continuamente affrontare i cambiamenti del mondo del lavoro?

Sì, il supporto all’imprenditoria giovanile è un elemento centrale dell’evoluzione in Società Benefit. In Italia ci sono 535.000 imprenditori artigiani under 40, una risorsa fondamentale per il futuro della piccola impresa. Confartigianato Imprese Cuneo, attraverso la sua società strumentale, e in particolare attraverso il Movimento Giovani Imprenditori sono impegnati a sostenere queste energie attraverso:

• Formazione e orientamento: migliorare il collegamento tra istruzione, formazione e mercato del lavoro per preparare giovani imprenditori competenti e innovativi.
• Opportunità di networking: favorire lo scambio di esperienze e la creazione di reti di supporto tra giovani imprenditori.
• Innovazione tecnologica: accompagnare le nuove generazioni nell’adozione delle nuove tecnologie e della rivoluzione digitale.
• Accesso agevolato ai servizi: garantire consulenze, assistenza burocratica e finanziaria per facilitare l’avvio e la crescita delle imprese giovanili.
• Promozione della cultura imprenditoriale: sensibilizzare il sistema Paese per creare un ambiente favorevole all’imprenditoria giovanile e migliorare la connessione tra impresa, istituzioni e famiglie.

In questo modo, Confartigianato Imprese Cuneo conferma il suo impegno verso un futuro imprenditoriale più equo, sostenibile e inclusivo.